新潟県信用組合協会

新採用職員研修(4月12日～13日)をはじめとして、

2021年度の職員研修がスタートしました。

新採用職員研修は2日間コースで社会人としての

心構えやビジネスマナー等の基本ルールを身に着

ける内容です。

今年度の研修は、オンライン研修を併用して10講

座を予定しています。

2021年度職員研修予定表

　当協会加入の10会員信用組合は、特殊詐欺が発生した場合

の被害を防止するため、ATMによる出金限度額を引き下げる

ことといたしました。

　特殊詐欺は依然として発生しており、近年はキャッシュカー

ドをだまし取って預金を引き出したり、ATMで引き出させた

現金を自宅でだまし取ったりする手口も横行していることか

ら対策を導入いたします。

１．制限内容

　(1) 70歳以上で3年以上キャッシュカードによるATM出金を

      されていないお客さま

　(2) ATMによる現金出金限度額を1日10万円以下

２．実施日

　　　令和3年4月1日(木)

令和3年3月2日新潟美咲合同庁舎において、「新潟労働局

との連携に関する協定」締結式が行われました。

少子高齢化や若者の県外流失により人口減少が進む中、人

材の確保と定着は大きな課題となっています。

このような中、働きやすく魅力ある職場づくりを目指して

「働き方改革」を進めていくことは、お取引先企業の課題

解決、生産性向上や企業の成長、ひいては、地域の発展に

つながるものと考え、協定締結に至ったものです。

当協会の当面の具体的な取り組みとしては、

(1)「働き方改革」への意識啓発

(2)行政施策の周知・啓発

について進めてまいります。

左側から長谷川会長、阿部新潟労働局長

令和2年度第2回通常総会が2月16日書面表決により開催され

次の議案が承認されました。

１．令和3年度事業計画(案)について

２．令和3年度研修計画(案)について

３．令和3年度収支予算(案)について

４．会費負担の見直しについて

５．「働き方改革」に関する新潟労働局との包括

連携協定締結について

令和2年度理事長会が1月14日、zoomによるオンライン

会議で開催され次の議案が承認されました。

１．令和3年度事業計画(案)

２．令和3年度研修計画(案)

３．令和3年度収支予算(案)

４．会費負担の見直しについて

５．「働き方改革」に関する新潟労働局との

包括連携協定締結について

また、令和2年度第2回通常総会は、令和3年2月16日に

書面表決による開催を予定しております。